Echipa Mydo
Echipa este formată din combinarea tuturor membrilor datorită unei activități conexe a întreprinderii. Are interacțiunea influenței reciproce în comportament, este conștient din punct de vedere psihologic de existența altor membri și are un sentiment de apartenență reciprocă și spirit de lucru. Scopul este de a urmări succesul general al întreprinderii.
Managerii sunt diseminatori ai culturii corporative, executori de sisteme, planificatori și factori de decizie ai sarcinilor de echipă, purtători ai responsabilităților de echipă, comunicatori și punți de legătură între echipă și conducerea de vârf a întreprinderii, precum și promotori și coordonatori ai atmosferei de sănătate a echipei.
Comunicarea poate lua diferite forme. Managerii pot realiza în timp util armonia instituțiilor interne prin întâlniri unice sau schimburi individuale. Comunicarea ar trebui să se desfășoare nu numai pe plan intern, ci și pe orizontală, cu echipele externe direct legate pentru a promova armonia cu instituțiile externe. O bună comunicare poate conecta mai strâns membrii echipei și reprezintă fundamentul armoniei pentru construirea echipei.
O echipă este ca o plasă de pescuit. Fiecare grilă joacă un rol diferit în propria sa poziție. Existența mai multor ochiuri nu poate fi ignorată pentru că o singură plasă poate pescui. Membrii echipei sunt grile unul câte unul, iar fiecare membru are propria poziție. Membrii echipei sunt grile unul câte unul, iar fiecare membru are propria poziție. O echipă de înaltă performanță ar trebui să fie un întreg cu coeziune deplină, încredere reciprocă și cooperare între membri. Pentru a oferi un joc mai bun inteligenței și inteligenței echipei și a obține eficacitatea echipei. Un alt exemplu de coeziune, veți descoperi că puteți rupe cu ușurință o pereche de betisoare. Dar dacă se pun împreună zece perechi de bețișoare, acestea nu pot fi sparte. Cu o asemenea coeziune, echipa va fi o echipă invincibilă, poate depăși orice dificultate.